Поиск работы может быть проблемой, особенно с появлением социальных сетей. Нас отовсюду заваливают объявлениями о работе, которые не всегда могут принести нам пользу. Как найти работу и не сойти с ума?
Как это лучше? Ищете работу самостоятельно или обращаетесь за помощью в какое-то учреждение? Какие учреждения могут помочь?
– При поиске работы стоит использовать все возможности: зарегистрироваться в повятовой службе занятости, сообщить родным и друзьям о поиске работы и искать ее самостоятельно. Молодые люди также могут искать сезонную работу через волонтерские рабочие группы или офисы академической карьеры.
Где безопаснее всего искать предложения о работе? Группы в социальных сетях/интернет-сайтах стали очень популярными, но является ли это хорошим и безопасным решением? С какими опасностями мы можем столкнуться там?
– Безопаснее всего искать предложения о работе через государственные службы занятости, например, через районные бюро по трудоустройству. Тогда мы уверены, что работодатель примет нас на работу на законных основаниях. Кроме того, при подаче предложения о работе в офис работодатель должен предоставить подробную информацию о компании и характере работы. Реферальные предложения также являются хорошим способом поиска работы. Если семья или друзья знают работодателя, который ищет сотрудника, мы можем без опасений подавать заявление. Сложно однозначно оценить безопасность групп на социальных/интернет-порталах по трудоустройству. Будьте осторожны при использовании этих видов услуг. При поиске работы через популярные социальные сети или интернет https://nijni-novgorod.gorodrabot.ru/ нужно знать, что что потенциальные работодатели никоим образом не проверяются и не контролируются с точки зрения законности найма или соблюдения прав работников. При поиске работы в Интернете мы можем столкнуться с мошенниками и даже торговцами людьми, поэтому нужно быть осторожным, особенно в случае иностранных предложений.
Что нам особенно следует помнить и чего следует избегать при поиске работы?
«Поиск работы — это тоже работа. Это требует времени и подготовки. Прежде всего, мы должны знать, какую работу мы ищем. Отправной точкой является определение ваших ожиданий и ресурсов. Следующим шагом является подготовка документов заявки. Копировать готовые сопроводительные письма из Интернета и подавать их как свои — не лучшая идея. В настоящее время и резюме, и сопроводительные письма должны быть профилированы, т.е. мы готовим документы заново для каждого работодателя. При поиске работы следует остерегаться лжи: ей нет места ни в резюме, ни в сопроводительном письме, ни во время собеседования. Профессиональные консультанты из повятовых бюро по трудоустройству или центров информации и планирования карьеры могут помочь нам определить наши профессиональные возможности и подготовить заявление. Отвечая на конкретное предложение о работе, мы должны обращать внимание на законность трудоустройства и тип договора, потому что от этого зависят наши права на рабочем месте.
При поиске работы на социальном/интернет-портале следует обращать внимание на содержание объявления, содержит ли оно основную информацию о работодателе и самой вакансии. Зная имя работодателя, мы можем легко проверить информацию о нем или компании, какое мнение она имеет о местном рынке труда и своевременно ли платит работникам. Работодателей можно проверить в общенациональных интернет-базах данных, таких как CEIDG, KRS или REGON. Всегда стоит узнать как можно больше о работодателе, на которого вы хотите работать. Для этого можно обратиться в повятовую службу занятости и узнать, пользуется ли данный работодатель услугами агентства. Если да, то можно предположить, что он платежеспособный и честный. Интернет является богатым источником информации о других. В поисковике можно искать информацию как о компании, так и о владельце. В настоящее время также стоит посмотреть профили работодателя в социальных сетях, например, в Facebook. Мнения и комментарии, размещенные в Интернете, могут быть ценной подсказкой, но вы также должны учитывать, что это будет не совсем достоверное описание, потому что люди с негативным опытом с большей вероятностью поделятся им на форуме, чем те, у кого положительный. опыт.
На какие объявления о вакансиях стоит обратить внимание?
– Если потенциальный работодатель обещает в объявлении о приеме на работу «привлекательное вознаграждение», неадекватное характеру выполняемой работы, это должно нас насторожить. Когда в объявлении отсутствует основная информация о работодателе/месте работы и характере самой работы, это должно вызывать у нас беспокойство. Если в объявлении указан перечень требований, которым должен соответствовать кандидат, и нет информации о том, что компания может ему предложить, следует задуматься, не эксплуатирует ли работодатель работающих у него людей. Если компания, которая хочет нас нанять, или контракт, который мы должны подписать, вызывают у нас сомнения, стоит воспользоваться помощью Национальной инспекции труда.
На что следует обратить внимание молодежи при поиске сезонной работы?
– При поиске сезонной работы молодым людям стоит обратить особое внимание на то, не затягивает ли работодатель с подписанием контракта. Если он откладывает это, есть риск, что он делает это преднамеренно, чтобы нанять их нелегально. Это также может привести к невыплате зарплаты после выполнения работы.
Если у нас есть какие-либо опасения по поводу компании, которая хочет нас нанять, или самого контракта, можем ли мы сообщить о них кому-нибудь?
– Если компания, которая хочет нас нанять, или контракт, который мы должны подписать, вызывают у нас сомнения, стоит воспользоваться помощью Национальной инспекции труда.
Многие сотрудники знают только то, что у них есть обязанности. У них тоже есть права? Где их найти? К кому они могут обратиться, если у них есть проблемы?
– Работники имеют как права, так и обязанности. Это вытекает непосредственно из Трудового кодекса. Текст акта можно найти в Интернете. В случае сомнений относительно толкования отдельных положений вы можете обратиться в Национальную инспекцию труда.